GRC German Resources Company GmbH ist dabei, Absolventen von Universitäten und Instituten aus verschiedenen Ländern der Welt auszubilden und sie mit hoher Effizienz für den Eintritt in den lokalen oder ausländischen Arbeitsmarkt zu qualifizieren. Dabei bildet GRC sie nach internationalen Standards und Vorschriften für den globalen Arbeitsmarkt aus.
Viele Hochschulabsolventen leiden nach ihrem Abschluss immer noch darunter, dass sie keine Stelle finden, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entspricht.
Es gibt viele Studenten, die nach dem Abschluss große Ambitionen haben, aber nicht wissen, wo und wie sie anfangen sollen. GRC German Resources Company GmbH macht sich zur Aufgabe, diese beiden Kategorien am besten und optimalsten für den Eintritt in den Arbeitsmarkt ausbildet und hoch qualifiziert, weit entfernt von Zufälligkeit und Absurdität. Heutzutage sind Wissen, Erfahrung und Exzellenz angesichts der Entwicklung in verschiedenen Bereichen zu einer dringenden Notwendigkeit geworden, um echte Arbeit zu erwerben.
Berufliche Qualifikation
Job-Rehabilitation
Der Bereich Berufsqualifizierung zielt darauf ab, Absolventen von Instituten und Universitäten für den Eintritt in den lokalen oder europäischen Arbeitsmarkt, insbesondere in Deutschland, und den ausländischen Arbeitsmarkt in allen Ländern der Welt über die Website der GRC German Resources Company GmbH zu qualifizieren.
- Hochschulabsolventen aller akademischen Fächern.
- Inhaber eines Berufsdiploms, die mindestens zwei Jahre Erfahrung in der gleichen Tätigkeit gesammelt haben.
- Hochschulstudenten in den letzten zwei Jahren vor dem Studienabschluss, die in den lokalen oder europäischen Arbeitsmarkt, insbesondere Deutschland, und die ausländischen Arbeitsmärkten eintreten möchten.
Erstens: Sprachtraining: Es wird durch das Unternehmen für die Ausbildung in der Sprache des Landes durchgeführt, in dem der Bewerber arbeiten möchte (falls es nicht seine Muttersprache ist). Sprachtrainings werden nach den Anforderungen des Landes selbst durchgeführt.
Wie die deutsche Sprache zum Beispiel zwischen (B1-B2 und C2) (Englisch bedarf ein TOEFL- oder IELTS-Zertifikat) je nach Beruf und Spezialisierung.
Zweitens: Berufsausbildung (Ausbildungskompetenzen) Der Stellenbewerber wird gemäß seinem Zeugnis oder seiner Erfahrung gemäß den arbeitsrechtlichen Gesetzen und Vorschriften des Landes, in dem er arbeiten möchte, ausgebildet.
- Erstellen eines Berufsprofils für den Praktikanten, passend zu dem Land, in dem er arbeiten möchte.
- Der Praktikant (der Arbeitsuchende) wird nach der Ausbildung und Qualifizierung, die er während dieser Zeit erhalten hat, problemlos in den Arbeitsmarkt eintreten kann.
- Erwerb und Erlernen einer neuen Sprache, die ihm bei der Arbeit und im täglichen Leben in dem Land, in dem er arbeiten möchte, zugutekommt.
Angesichts der rasanten Entwicklung stellen wir fest, dass es Unterschiede zwischen den Ebenen der Arbeitnehmer in verschiedenen Bereichen gibt; so stellen wir fest, dass einige Leute ihren Job verlieren. Andere werden aus vielen Gründen bei jedem Bewerbungsgespräch abgelehnt. Daher suchte die GRC German Resources Company GmbH nach Lösungen und Rehabilitationsprogrammen
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Unterstützung des Praktikanten beim Eintritt in den Arbeitsmarkt oder bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz im Falle seiner Ablehnung.
Befähigung des Auszubildenden zum Eintritt in den Arbeitsmarkt des Landes, in dem er arbeiten möchte, gemäß den Normen und Gesetzen dieses Landes.
Erwerb echter beruflicher Fähigkeiten, die es dem Auszubildenden ermöglichen, sich zu übertreffen.
- Hochschulabsolventen
- Berufstätige, die aus Gründen, die sich auf mangelnde Fähigkeiten und mangelnde Unterscheidungskraft beziehen, entlassen wurden.
- Mitarbeiter in ihren Unternehmen oder Institutionen oder in staatlichen Institutionen, damit ihre praktische Leistungsfähigkeit und ihr professionelles Niveau gesteigert werden und sie mit den neuesten Entwicklungen in den Berufen, in denen sie arbeiten, Schritt halten.
- Fachkräfte, die in Vorstellungsgesprächen abgelehnt werden.
- Universitätsstudenten in den letzten Jahren vor dem Abschluss.
Es ist nicht möglich, den Zeitraum für die Umschulung zu bestimmen, da dies von vielen Faktoren abhängt, darunter:
• Beruf
• Erfahrung
• Das Ausmaß der Schwäche in funktionalen Fähigkeiten.
Zu den Funktionen, die die GRC German Resources Company GmbH in diesem Programm anbietet:
• Bewertung der funktionalen und beruflichen Fähigkeiten des Praktikanten gemäß den Arbeitsstandards in dem Land, in dem er arbeiten möchte.
• Zusammenstellung einer Tabelle, die die Stärken und Schwächen des Auszubildenden zeigt.
• Steigerung der Stärken des Auszubildenden
• Behebung von Schwächen im Einklang mit den Standards des Berufs, in dem er auf dem Zielarbeitsmarkt (z. B. Deutschland) tätig ist.
• Abschließende Sondierungsarbeiten nach der funktionellen Rehabilitationsphase.
• Dem Auszubildenden Selbstvertrauen und echte Exzellenz bei der Arbeit geben.
Erstens: Sprachtraining: Es wird durch das Unternehmen für die Ausbildung in der Sprache des Landes durchgeführt, in dem der Bewerber arbeiten möchte (falls es nicht seine Muttersprache ist). Sprachtrainings werden nach den Anforderungen des Landes selbst durchgeführt. (wie die deutsche Sprache z. B. zwischen (B1-B2, C2) (die englische Sprache bedarf ein TOEFL- oder IELTS-Zertifikat) je nach Beruf und Spezialisierung.
Zweitens: Berufsausbildung (Kompetenztraining) Der Stellenbewerber wird gemäß seinem Zeugnis oder seiner Erfahrung gemäß den arbeitsrechtlichen Gesetzen und Vorschriften des Landes, in dem er arbeiten möchte, ausgebildet
1- Erstellen eines Berufsprofils für den Praktikanten, das in den lokalen oder ausländischen Arbeitsmarkt passt.
2- Der Praktikant (der Arbeitssuchende) kann nach der Ausbildung und Qualifikation, die er während dieser Zeit erhalten hat, problemlos in den Arbeitsmarkt eintreten.
3- Erwerb und Erlernen einer neuen Sprache, die ihm bei der Arbeit und im täglichen Leben in dem Land, in dem er arbeiten möchte, zugute kommt.