Foire aux questions (FAQ)

Oui. German Resources Company est une société allemande basée à Allemagne en Allemagne.

Non. L'entreprise opère depuis l'Allemagne et collabore avec des particuliers, des entreprises et des institutions sur les marchés internationaux selon les projets.

Sur la page 'Projets, qualification et coopération'.

Consultez la page dédiée au recrutement vers l'Allemagne pour voir les postes disponibles ou soumettre une candidature.

Oui, selon les opportunités disponibles et les besoins des partenaires sur les marchés régionaux et internationaux.

Non. La candidature ne constitue pas une garantie d'embauche ; la décision finale appartient à l'employeur selon le profil et les besoins.

Non. Les décisions relatives aux visas et titres de séjour relèvent exclusivement des ambassades et autorités allemandes compétentes.

Des frais peuvent s'appliquer à certains services selon leur nature ; les conditions sont précisées en toute transparence au préalable.

Non. Le paiement des frais couvre les démarches administratives convenues et ne garantit en aucun cas un emploi ni une décision administrative.

Cela dépend du poste, de l'employeur, du secteur d'activité et des exigences réglementaires.

Chers candidats et candidates, nous vous prions d'envoyer vos dossiers complets sans omission des documents requis. Les documents requis sont : 1. Photo d'identité 4*6 2. Curriculum Vitae (CV) selon le système stipulé sur le site web de la première partie 3. Copie du passeport 4. Lettre de candidature en allemand – lettre de motivation – sous format Word 5. Diplôme de fin d'études secondaires avec relevé de notes 6. Diplôme universitaire / certificat d'obtention du diplôme 7. Relevé de notes universitaire 8. Attestation du nombre d'heures pratiques et théoriques de la faculté / université de délivrance 9. Tous les diplômes avec intitulé du poste mentionnant les compétences pratiques dans leurs moindres détails 10. Carte d'exercice professionnel / autorisation d'exercer et autres 11. Attestation de l'année de stage internat (le cas échéant) 12. Acte de naissance 13. Attestation de niveau de langue allemande (le cas échéant) 14. Certificat médical attestant de l'absence de maladies 15. Extrait de casier judiciaire (bonne conduite et mœurs, absence de condamnations...) 16. Certificat de travail / d'expérience délivré par l'employeur (le cas échéant) 17. Procuration du candidat à la société German Resources Company pour le suivi de ses dossiers en Allemagne (signée par lui-même) 18. Copie du reçu financier pour le cours de langue (dans le cas où les frais du cours de langue ont été réglés auprès de la deuxième partie) Remarque importante : Tous les documents doivent être traduits en anglais et accompagnés de la copie originale en arabe à partir de laquelle la traduction a été effectuée. Tous les documents ci-dessus doivent être scannés de manière lisible et claire, et non photographiés avec l'appareil photo d'un téléphone portable. Les dossiers incomplets ne seront pas examinés. Après réception des documents requis, notre bureau vous contactera ; nous vous prions donc de bien vouloir patienter. En cas d'acceptation, la personne devra étudier l'allemand et commencer à accomplir les démarches auprès de l'ambassade d'Allemagne. Avec nos salutations les plus cordiales à vous tous

Oui, il est obligatoire d'obtenir un visa de voyage après avoir obtenu une opportunité d'emploi, et cela dépend de la nationalité que vous détenez.

Il s'agit de ceux qui possèdent : Des qualifications professionnelles d'une durée d'au moins deux ans. Des diplômes universitaires et scientifiques obtenus dans divers domaines.

Les conditions à remplir sont : La reconnaissance de la qualification du travailleur qualifié. L'obtention d'une offre d'emploi concrète. L'obtention d'une autorisation d'exercer la profession. L'obtention d'un passeport et d'une pièce d'identité. Les titulaires de qualifications délivrées en République fédérale d'Allemagne n'ont pas besoin de faire reconnaître leurs qualifications, et de nombreuses qualifications de l'Union européenne sont reconnues en Allemagne.

Les opportunités sont : L'obtention d'une offre d'emploi déterminée d'une durée d'au moins « 12 » douze mois. L'adéquation de la qualification avec le poste sollicité. Le salaire annuel brut ne doit pas être inférieur à (55 200 euros). Pour les professions spécifiques telles que la médecine, l'ingénierie, les mathématiques et l'informatique, le salaire annuel brut équivaut à (46 500 euros).

Oui, elles en ont le droit pour exercer un emploi dans leur domaine de spécialisation, à condition que l'Agence fédérale pour l'emploi se prononce sur l'adéquation de leurs qualifications étrangères pour le travail envisagé.

Ils peuvent obtenir la Carte bleue européenne si le montant total qu'ils tireront de leur travail est de (45 540) euros par an. Si le montant obtenu annuellement est inférieur à cela, ils doivent fournir une preuve supplémentaire de leur assurance pension de retraite publique dans leur pays d'origine.

Ils peuvent travailler dans ce domaine sans justifier d'un diplôme officiel, en tant que main-d'œuvre qualifiée spécialisée, sous les conditions suivantes : L'obtention d'une qualification similaire à une formation professionnelle ou universitaire au cours des sept dernières années, avec l'exercice d'une activité professionnelle pendant trois ans. Un salaire annuel brut d'au moins (49 680 euros). Un niveau intermédiaire en langue allemande (B1 / B2) ; cette condition peut être levée s'il est prouvé que le poste convient à un collaborateur maîtrisant la langue anglaise.

Oui, cela est autorisé dans les domaines régis par le règlement sur l'emploi des étrangers, tels que les directeurs d'entreprise, les chauffeurs, les cuisiniers, les artistes, les sportifs, etc.

Cela se fait en envoyant la demande et les documents requis via ce site de notre entreprise, qui offre des opportunités d'emploi et d'études en Europe, en particulier en République fédérale d'Allemagne.

Oui, directement ou en collaboration avec des institutions et partenaires éducatifs agréés.

Oui, dans le cadre du service convenu pour la vérification et l'organisation des dossiers.

Oui, cela comprend l'orientation, l'organisation et la préparation des dossiers d'études.

Les titres de séjour à des fins d'études s'appliquent à eux.

Oui, conformément aux services disponibles et aux partenariats établis dans ce domaine.

Oui, en Allemagne selon les prestations proposées.

Oui, selon la nature des produits, les marchés cibles et les réglementations commerciales.

Un service permettant aux entreprises et entités de représenter leurs intérêts commerciaux et développer leurs réseaux d'affaires.

Oui, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises et des projets.

Via le formulaire dédié aux entreprises disponible sur notre portail employeurs.

Via le formulaire officiel de proposition de coopération et de partenariat.

Utilisez le formulaire de demande de service ou réservez une session de conseil pour être orienté au mieux.

Via notre page de contact, le formulaire de message direct ou nos coordonnées officielles.